Spis treści
Zmiana ról stanowiskowych
Wdrożenie robotów przemysłowych na linii produkcyjnej zmienia charakter pracy wykonywanej przez zatrudnionych pracowników. Stanowiska związane z bezpośrednim wykonywaniem powtarzalnych operacji manualnych są stopniowo zastępowane stanowiskami związanymi z nadzorem, konserwacją i programowaniem zautomatyzowanych systemów.
Zapotrzebowanie na nowe kompetencje
Proces robotyzacji wiąże się z rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników posiadających kompetencje techniczne związane z automatyką, programowaniem sterowników PLC oraz diagnostyką systemów zrobotyzowanych. Zakłady wdrażające automatyzację inwestują zazwyczaj w programy przekwalifikowania części dotychczasowej załogi, aby umożliwić przejście z ról operacyjnych do ról technicznych związanych z obsługą nowych systemów.
Zjawisko to koresponduje z etapami wdrożenia automatyzacji opisanymi w materiale poświęconym automatyzacji linii produkcyjnych — każdy kolejny etap wdrożenia wiąże się z odrębnym zestawem wymaganych kompetencji.
Rola nadzoru operacyjnego
Mimo automatyzacji poszczególnych operacji, nadzór nad całością procesu produkcyjnego pozostaje zadaniem realizowanym przez pracowników. Rola operatora zmienia się z bezpośredniego wykonawcy czynności na osobę monitorującą parametry pracy systemu zautomatyzowanego oraz reagującą na odchylenia od normy operacyjnej.
Pytania i odpowiedzi
Czy robotyzacja zawsze prowadzi do redukcji zatrudnienia?
Wpływ robotyzacji na poziom zatrudnienia zależy od skali wdrożenia oraz tempa wzrostu produkcji. W niektórych przypadkach automatyzacja umożliwia zwiększenie wolumenu produkcji bez proporcjonalnego wzrostu zatrudnienia, w innych towarzyszy jej przesunięcie pracowników do nowo utworzonych ról technicznych.
Jakie kompetencje są najbardziej poszukiwane w zrobotyzowanych zakładach?
Do najczęściej poszukiwanych kompetencji należą programowanie sterowników przemysłowych, diagnostyka i konserwacja systemów zrobotyzowanych oraz integracja systemów automatyki z istniejącą infrastrukturą produkcyjną.